Bugün, 22 Aralık 2025 Pazartesi
14197,16%-0,23
42,80% 0,02
50,29% 0,26
6075,15% 1,74
9754,73% 1,17
Eviz, memurların hem maaş hem de özlük haklarında kapsamlı bir iyileştirmeye ihtiyaç duyduğunu vurguladı.
“Maaşlarda adalet için ciddi artışlar şart”
Eviz, 2026 yılının birinci altı ayında 10 bin TL taban aylık zammı, yüzde 10 refah payı ve yüzde 25 oransal zam, ikinci altı ayında ise yüzde 20 oransal zam talep ettiklerini söyledi.
2027 yılı için de ilk altı ayda 7 bin 500 TL taban aylık zammı ve yüzde 20 oransal zam, ikinci altı ayda ise yüzde 15 oransal zam talep ettiklerini belirtti.
Kıdem aylığının 20 puandan 100 puana çıkarılması, kıdem sınırının kaldırılması, tüm memurlara ilave derece verilmesi, Ramazan ve Kurban bayramlarında 20 bin gösterge üzerinden ikramiye ödenmesi gibi düzenlemelerin de teklif paketinde yer aldığını aktardı.
“3600 ek gösterge ve ek ödemeler tüm memurlara yaygınlaştırılmalı”
Vesim Eviz, birinci dereceye ulaşan tüm memurların 3600 ek göstergeden yararlanması, sağlık, teknik, idari ve yardımcı hizmetler sınıfındaki personelin ek ödeme oranlarının artırılması gerektiğini ifade etti.
Şehit yakınları ve gaziler için 20 puanlık özel hizmet tazminatı artışı, avukat, mühendis ve mimar gibi unvanlarda görev yapanlara makam ve görev tazminatı verilmesi de talepler arasında yer aldı.
“Aile yılı ve engelli memurlar için özel düzenleme”
Eviz, 2025’in “Aile Yılı” ilan edildiğini hatırlatarak, doğum, evlilik ve çocuk yardımlarının artırılması, doğum izninin 60 haftaya, süt izninin 2 yıla çıkarılması ve babalık izninin 30 gün olması gerektiğini söyledi.
Engelli kamu görevlileri için de TOKİ’den faizsiz kredi, araç alımlarında KDV muafiyeti, yeşil pasaport hakkı ve artırımlı izinler talep ettiklerini dile getirdi.
“Memurların hakları güvence altına alınmalı”
Eviz, kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarında yapılacak düzenlemelerin yalnızca memurların refahını değil, kamu hizmetlerinin kalitesini de artıracağını vurguladı. Taleplerin, 2026-2027 toplu sözleşme görüşmelerinde masaya taşınacağını kaydetti. (İLKHA)
Yorum Ekle
